需要管理员进入企业微信管理后台,在后台的【我的企业】-【聊天管理】-【成员创建群聊】中修改成员创建群聊人数上限,修改后,企业成员就可以创建200人以上的群聊了。除此之外,管理员还可以在将部分成员添加白名单,添加后,这部门成员也可以创建200人以上的群聊。
企业外贸部门的收入归属公司的问题,涉及到多方面的考量,包括业务性质、合同条款、公司政策等。以下是一些通常应归属公司的收入类型,并对此进行较为详细的解释:
首先,商品销售差价是外贸部门最主要的收入来源之一。外贸部门通过采购国内外商品,经过运输、关税等环节后,在目标市场上进行销售。这个过程中,商品的销售价格与采购价格之间的差价,即利润,应当归属公司所有。这是外贸部门最基本也是最重要的盈利方式。
其次,代理费用也是外贸部门的一项重要收入。当外贸部门作为代理商,代表其他公司进行贸易活动时,会向客户收取一定的代理费用。这些费用,作为外贸部门提供服务的报酬,应当归属公司所有。
此外,如果外贸部门接受客户的订单,根据客户需求生产特定产品,并从中获得利润,这部分利润也应当归属公司。这是因为外贸部门在订单生产过程中投入了资源,包括人力、物力等,其所得利润是对这些投入的回报。
除了上述直接收入外,外贸部门还可能通过一些间接方式为公司带来收入。例如,通过提供技术支持,帮助公司创造自己的品牌,以OEM形式委托工厂代工等方式,外贸部门可以为公司创造品牌价值,从而间接提升公司的整体收入。
需要注意的是,外贸部门的收入归属应当遵循公司的政策和规定。在一些情况下,外贸部门可能需要进行一些费用支出,如运输费用、关税等,这些支出应当从收入中扣除,以得到最终的净利润。同时,外贸部门在业务过程中应当遵守相关法律法规,确保收入的合法性和合规性。
综上所述,企业外贸部门的收入应当根据公司政策和业务性质进行合理归属。这些收入不仅体现了外贸部门的业务能力和价值,也是公司整体盈利的重要组成部分。通过明确收入归属,可以更好地保障公司的利益,促进外贸部门的健康发展。
如果企业多年未缴纳员工的社保,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,企业应当承担未缴纳社保的责任,并赔偿员工因此遭受的损失。具体的赔偿方式和金额计算如下:
1. 补缴社保:企业应当为员工补缴未缴纳的社会保险费用,补缴金额按员工实际工作时间计算。
2. 滞纳金:根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,未按时足额缴纳社保的企业需要支付滞纳金。滞纳金的计算方式为:补缴金额 × 0.05%。
3. 罚款:如果企业未按时足额缴纳社保,根据《社会保险法》的规定,社保行政部门有权对企业进行罚款。罚款金额为欠缴社保金额的 1 倍以上 3 倍以下。
4. 赔偿员工损失:如果企业未缴纳社保导致员工无法享受应有的社保待遇,如医疗保险、养老保险等,企业还应当赔偿员工因此遭受的损失。具体的赔偿金额需要根据员工实际遭受的损失和相关法律规定计算。
需要注意的是,企业在为员工补缴社保时,应按照当时的社保政策进行补缴,如补缴金额、缴费基数等。在计算赔偿金额时,也应考虑员工的实际工作时间、工资水平等因素。
如果企业未缴纳员工的社保,建议员工向当地社保局或人社局反映情况,要求企业补缴社保并赔偿损失。如果企业拒绝补缴或赔偿,员工可以向社保行政部门投诉,或者依法向人民法院提起诉讼。