原则上的说，员工离职后可以重新录用。

但是严格来讲，员工返聘也要看之前离职的原因，员工因为家庭等客观原因离职，且本人工作业务能力强、认同公司价值观、服从管理等，返聘这样的员工是合适的；员工之前在公司存在各种问题，不仅业务能力差，还曾给公司造成过巨大的损失，这样的员工就不能返聘。

有一些员工离职，存在一些客观因素，有一些是家庭的问题，有一些也是生活中遇到难题，不得不暂时离开。

这样的员工重新归来，是完全可以返聘的。

这样的员工业务能力强，不用熟悉公司各项规章制度，可以快速融入工作中，为公司节省招聘成本，也能为公司带来更大效益。

而有一些员工的离职，则是在之前的工作中问题频出，也给公司造成过巨大的损失中等，这样的员工返聘显然是不可取的，除了给其他同事带来极坏的影响外，也不利于公司的正常发展。

所以，员工返聘的标准，是要看具体离职原因。