具体来说，个人社保费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项，雇主需要从职工工资中扣除个人的社保费用，并且按照规定向社保机构进行缴纳。
在这个过程中，雇主和职工也需要共同承担一定的社保费用。
除了企业职工，一些自由职业者、个体工商户等也需要自行缴纳社保费用。
他们需要通过自愿缴纳的方式，向当地社保机构进行缴纳。
这其中的具体操作方式和费用标准也需要根据当地实际情况进行了解和了解。
总之，个人社保缴纳是一项非常重要的社会责任，也是保障个人的养老、医疗等基本权益的重要保障手段。
因为企业职工社保属于社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需要为员工缴纳相应的社保费用，同时员工个人也需要缴纳一定比例的社保费用。
从个人缴纳的角度来看，员工的社保费用是由企业从工资中代扣代缴的，一般情况下，员工需要缴纳的社保费用是其工资的一定比例，具体比例因地区和政策不同而有所差异。
需要注意的是，企业职工个人社保缴纳是一项义务性质的事情，不仅关系到员工自身的权益和福利，也关系到企业的合法性和规范性，因此企业和员工都需要认真履行社保缴纳这一责任。
企业职工个人缴纳的失业金、工伤保险和退休金属于个人的社会保险权益，退休后可以根据相关规定进行处理。个人可以选择一次性领取退休金，也可以选择按月领取，享受养老金待遇。
对于失业金和工伤保险，在退休后如果再次就业或者发生工伤，仍然可以按照相关规定享受相应的待遇。