企业帮员工购买的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
养老保险是为员工提供退休后的经济保障，医疗保险则是为员工提供医疗费用的报销和支付，失业保险在员工失业时提供一定期限内的失业救济金，工伤保险是为员工在工作中发生意外伤害提供医疗费用和伤残赔偿，生育保险则是为员工在生育期间提供收入保障，而住房公积金是为员工提供购房和租房的资金支持。这些五险一金是企业对员工的福利保障，也是员工的权益所在。
企业干过半年才能算灵活就业人员。根据《灵活就业人员管理暂行办法》规定，灵活就业人员是指具有完全民事权利和行为能力，从事与灵活用工相关的劳动者，其中包括个人创业者、自由职业者、无固定雇主就业人员等。
企业内部灵活用工形式有很多，如劳务派遣、临时工、兼职工等，但仅在企业工作半年以上，并且签订了正式劳动合同，才能被认定为灵活就业人员，享有相应的权益和保障。