《中华人民共和国劳动法》第四十九条:
因工作原因，职工在工作时间和工作场所发生事故受伤，或者患职业病的，由用人单位依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条:
因工作原因被工伤认定机构认定为工伤的职工，应当依照下列规定享受工伤保险待遇：
（一）治疗期间的医疗费用；
（二）工伤津贴；
（三）病后的康复费；
（四）因工死亡的，给付死亡保险金和丧葬补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条:
职工因工负伤或者患职业病，依法应当向用人单位或者工伤保险基金申请工伤待遇。
用人单位或者工伤保险基金在收到申请后，应当在十五日内进行审核，并作出批准或者驳回的决定。批准的，应当履行支付义务，及时向职工发放工伤待遇。
以上是有关工伤条款的全文内容，其中规定了用人单位应当承担赔偿责任，同时明确了工伤认定标准和工伤保险待遇，以保障受伤或患病职工的权益。
1. 根据工伤条例第十七条，单位应当及时组织受伤员工进行医疗救治，并支付工伤医疗费用。
2. 单位处理工伤条例第十七条的原因是为了保障员工的健康和权益。
受伤员工需要及时得到医疗救治，以便恢复健康并尽早返回工作岗位。
支付工伤医疗费用是单位对员工工伤的经济赔偿，确保员工在工伤期间的医疗费用得到覆盖。
3. 此外，单位还应当积极配合工伤鉴定工作，提供相关证明材料，并按照工伤鉴定结果支付工伤待遇。
这些措施的目的是为了保护员工的合法权益，确保他们在工伤事件中得到公正对待和合理补偿。