A类是综合管理类，主要适用于事业单位中以事务性、业务管理为主的和行政类的岗位，考核由主管部门和用人单位组织；B类是社会专技类，主要适用于人文类和社会科学为主的岗位，除A类外的其他专业技术岗位中，笔试由省人事厅统一组织的岗位，面试、考核、体检等由主管部门和用人单位组织。
事业单位文秘专业知识考以下：事业单位文秘专业知识考秘书基础知识、秘书工作概述、秘书职业道德、公文基础、公文写作与处理。
事业单位文秘的内容：一是秘书工作领导机关及其领导者的工作内容、机关办公厅的基本任务、办公厅属于秘书工作部门，是机关工作正常运转的枢纽。
它的出现是秘书工作发展的必然结果。
中外领导机构或高级领导人都设置办公厅或办公室。
它的主要任务是协助它所直属的领导机关完成各项领导工作，尤其是为领导机关制定和实施决策服务。
办公厅的任务主要分为两大部分：一是政务服务，包括办文、办会、文档管理、代拟文稿、综合协调等，这就是人们通常所说的秘书工作；二是事务服务，主要是后勤服务保障工作。
《职业能力倾向测验》，是2014年浙江省事业单位三次联考笔试主要测查的考试科目之一，另外一门科目是《综合应用能力》。
《职业能力倾向测验》题型为全客观题，类似于公务员考试中的行政职业能力测验科目，但各地区考查的侧重点和难易程度均不一样。
主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。
《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。
《职业能力倾向测验》考查范围广、题量大、时间紧、难度大，但是它的每道试题都有它的特点，更有它的解题技巧，只有熟练的掌握每一个模块的解题技巧，才能够在短时间内高效、便捷、准确地解答这类题目，才能在考试中取得高分。