不建议辞职领失业补助金。
因为失业补助金是针对失业人员提供的一项社会福利，是为了帮助他们缓解经济压力以便重新就业。
如果主动辞职，通常是不符合领取条件的。
即使成功领取失业补助金，也会对个人的信用记录产生负面影响，影响未来的就业和发展机会。
建议在辞职前充分考虑自身情况和未来发展，并尽量争取一份新的工作再辞职。
如果确实需要领取失业补助金，可以提前咨询当地的人力资源和社会保障局，了解领取条件和具体操作步骤。
在申请过程中，需要提供相关材料和证明并如实填写申请表。
领取失业补助金期间，也需要遵守相关规定，如每月到就业服务机构报到、接受职业介绍等。
1、辞职了只能暂由原单位保管，待到企业年金有着落处时再将其随之转移，或者待到退休之时再将其取出。
2、根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
根据中国的社会保险法规定，员工的社保缴费是由雇主和员工共同承担的，单方面解除劳动合同不会导致社保费用全部由员工承担。
但，在一些特定情况下，如未交足社保费用或者公司另有规定，公司可能会在员工离职后扣除一定的社保费用。因此，如果员工按照规定辞职且社保缴纳齐全，公司是不应该扣除员工的社保费用的。