根据《劳动合同法》的规定，如果因用人单位原因解除劳动合同，应依照约定支付经济补偿，若未约定或约定不明确，按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
因此，如果公益岗位解除是由于用人单位原因导致的，员工应该有相应的经济补偿。具体的补偿金额需要根据员工的工龄和月工资等因素进行计算。
一般来说，公益岗位的退休是否需要等待通知取决于你所在单位的具体规定。通常，在你即将退休之前，你的单位会告知你关于退休的相关事项，比如退休金的发放、医疗保险等。如果你有任何疑问或者不确定，最好是直接向你的单位或者人力资源部门进行咨询。