正式工身份合同工的待遇应当根据劳动法和相关政策规定来确定，合理的待遇应当包括基本工资、工时、休假、福利、社会保险等方面的保障。同时，待遇的合理性还需考虑岗位的需求、员工的能力和经验、行业的发展状况等因素。

如果合同工的待遇符合法律和政策要求，并与实际情况相符，那么可以认为待遇是合理的。