1. 根据相关法律法规，劳务派遣工也应当享有工伤保障，如果因工作原因受伤，可以申请工伤认定和赔偿。
2. 如果因工作原因导致身体不适，建议及时向治劳务公司或者工作单位申请休假或调整工作，以免加重伤情。
3. 如果因工作原因导致无法继续从事原有工作，可以向治劳务公司或工作单位提出辞职，并附上工伤认定申请材料。
4. 辞职信需要明确说明辞职原因，包括工伤认定申请材料的提交情况，同时也要表达对公司或单位的感谢和歉意。
5. 辞职信应当交给治劳务公司和工作单位双方，以保证相关手续的完成和工伤赔偿的落实。
可以，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
劳务派遣工在发生工伤后，应该及时向劳务派遣公司和实际工作单位报告，并按照相关规定接受医疗治疗。如果因工伤原因需要辞职，可以按照以下步骤进行：
写一份辞职信，说明因工伤原因需要离职，并注明离职日期和原因。在辞职信中，可以表达感谢和道歉的态度，并说明会按照相关程序进行后续的处理。
将辞职信同时交给劳务派遣公司和实际工作单位。劳务派遣公司是你的用工单位，而实际工作单位是你具体从事工作的地方，因此双方都应该知晓你的辞职意向。
在交接工作时，将需要交接的工作清单和文件准备好，并与同事或负责人进行交接。