不包括机械，劳务分包作业，按照规定应该是只提供劳务作业，不包括材料也不包括机械，但现实中存在大量包辅材及机械的劳务分包。
劳务分包和再分包是常见的企业组织形式，但必须遵守相关法律法规，否则就可能存在违法行为。以下是劳务分包和再分包合法的一些要点：
分包合同应明确约定：分包单位、分包工程的内容、时间、质量标准、计量方法、价格、结算方式等。
分包单位必须具备资质：根据国家相关规定，分包单位必须具备相应的施工资质或承包资质。
分包单位必须履行劳动合同：分包单位和再分包单位应与从业人员签订书面劳动合同，并按规定足额缴纳社会保险。
分包单位应有足够的管理能力：分包单位必须有足够的管理能力，负责分包工程的管理、组织、协调和监督。
分包单位应保证工程质量：分包单位应按照分包合同约定，履行分包工程的质量标准和技术要求。
分包单位应有稳定的经济实力：分包单位应具备一定的资金和技术实力，以保证工程的顺利进行和质量的保证。
不得违反法律法规：分包单位和再分包单位应遵守国家法律法规，不得违反劳动法规和相关安全生产法规。
总之，劳务分包和再分包要合法，必须严格遵守相关法律法规，并履行相关的合同和责任。同时，企业在进行劳务分包和再分包时，应该选择合适的分包单位和再分包单位，以保证工程质量和安全生产。
劳务分包企业可以购买工伤保险。根据相关法律规定，劳务分包方原则上需要为职工购买工伤保险。这是因为工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能够获得物质帮助的一种社会保险制度。在劳务分包的情况下，劳务分包企业作为用人单位，应当负责缴纳工伤保险。
另外，对于劳务分包企业对工伤事故的处理，如果分包给具有资质的单位，那么劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。但如果分包给不具有资质的单位，那么工伤保险责任也应由具有资质的承包单位承担。
需要注意的是，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，并且应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。当职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
因此，劳务分包企业完全有资格并应当为其职工购买工伤保险，以确保职工在工作中的安全和权益。