2 原因是，私人单位的用工关系是受劳动法规定的，如果员工的离职符合法律要求，单位是没有义务提供补贴的。
3 不过，在一些特殊情况下，比如经济困难或者员工本人存在特殊问题等情况，单位可能会酌情给予一定的补贴。
此外，如果单位存在不当辞退员工的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
根据不同国家和地区的法律规定，私人单位对员工突发心梗的赔偿标准可能会有所不同。一般来说，员工受伤或生病导致的医疗费用、工伤补偿、残疾补偿以及相关的赔偿金等，通常会按照法律规定和保险条款来确定赔偿的具体金额。
另外，私人单位通常会购买雇主责任保险，用于赔偿员工在工作期间受伤或生病所造成的损失。因此，最好的做法是咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以了解具体的赔偿标准和程序。
2 原因是私人单位追求经济利益最大化，辞退员工可以减少人力成本，提高经济效益，所以一般不会提供经济补贴。
另外，如果在合同中已经有明确的解雇条款，那么无论是员工自动离职还是被辞退，都不会得到经济补贴。
3 不过，如果辞退员工是因为公司出现了严重的经济困难，为了维护员工权益，有些公司会考虑提供一定的经济补贴。