直属企业的薪酬管理应该按照市场化原则，结合企业发展阶段和员工价值贡献量，实行合理且有竞争力的薪酬体系。
要建立明确的薪酬管理制度，包括薪酬升降规则、考核制度和绩效评估等。同时注重员工的系统培训和能力提高，激励员工的自我提升和创新精神，以促进企业发展和员工个人成长。
最后要坚持公平和透明，加强员工参与和沟通，形成一个和谐稳定的薪酬管理环境。
是的，直属亲属犯罪可能会影响考公务员。根据国家公务员招录相关规定，申请公务员必须符合法律法规和政策规定的条件，包括宪法、法律、行政法规和国家规定的其他条件。其中，有明确规定，申请人应该无不良信用记录、不受刑事处罚，家庭主要成员（配偶、父母、子女）无不良信用记录或未受刑事处罚。因此，如果申请人的直属亲属犯罪，将可能影响申请人的资格和公务员招聘单位的决策。
直属单位通常归上级部门或组织直接管理。直属单位与上级部门或组织之间存在直接的隶属关系，上级部门或组织对直属单位的业务、人事、财务等方面具有直接的领导和管理权。
直属单位需要定期向其上级部门或组织汇报工作，接受上级部门或组织的监督和指导。