教师招聘考试笔试缺考对以后没有影响。
国家规定：对构不成违纪违规的行为，如放弃笔试，国家公务员局并未明确规定需要记入诚信档案库，因此缺考对以后报考无影响。
教师招聘考试或入编考试：考试人具有从事教育行业的能力后进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
注意事项和准备工作如下：好的开始是成功的一半，考生漂亮的导入会吸引考官的眼神，让考官耳目一新，所以考生在设计导入的过程中要新颖，有自己的想法，切忌模仿他人；教师过程的设计，导入可以吸引考官，一个好的教学过程设计是可以让考官精神百倍，被你吸引的，所以考生在设计教学过程时要注意条理清晰，逻辑合理，重难点突出，有互动环节；态度问题，考生的知识储备很重要，态度更重要，考生在备考时要有一定的心里准备，不要过于傲慢，不得过于紧张。
适合的紧张会利于考试的进行，过度紧张会事倍功半。
有些考生会在考试之前就被别人的士气打败，听说对手是在职教师，听说对手是面试老师，自己就败下阵来，这样不利于考试的进行；礼仪问题，考生的穿着要大方得体，不必西装革履也要落落大方，语言清脆，考生在问号时，语言要干净利落，响亮悦耳，走路自然，有些考生因为紧张走路顺拐，所以走路时，要自然大方。
教师资格面试和教师招聘面试的大致流程相同，都要经历如下几步；
1.确定面试对象，面试在笔试之后进行，笔试各科成绩均合格者才能进入面试；
2.面试报到及抽题，教师招聘面试，由工作人员组织考生抽签，来决定考生的面试顺序和考试内容；
3.候考，考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证；
4.进入考室；
5.作答；
6.评定成绩；
7.成绩查询和公布成绩。