职业能力涉及的范围较广，介绍四个关键能力，具体介绍如下：
1.跨职业的专业能力：体现在运用数学和测量方法的能力、计算机应用能力、运用外语解决技术问题和进行交流的能力；
2.方法能力：体现在信息收集和筛选能力、掌握制定工作计划和独立决策和实施的能力、具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训；
3.社会能力：社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。
在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件；
4.个人能力：随着中国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。
一般职业能力，主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。
此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道。
专业能力，主要是指从事某一职业的专业能力。
在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。
职业综合能力，是指夸职业的专业能力、社会能力、个人能力、方法能力。
其中专业能力，是指运用数学和测量方法的能力、计算机应用能力、运用外语解决技术问题和进行交流的能力。
社会能力，主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。
个人能力，主要是指爱岗敬业、工作负责、注重细节等的职业人格会。
方法能力，是指信息收集和筛选能力、掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力、具备准确的自我评价能力和接受他人 评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。
职业能力：人们从事其职业的多种能力的综合。
职业能力主要包含三方面基本要素：
1.为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；
2.指在步入职场之后表现的职业素质；
3.开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。