培训经理在员工培训方面应该承担的职责有：
2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划；
3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划；
4.负责组织公司内的新员工岗位培训；
5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工；
6.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
7.负责收集国内外企业培训信息资料；
8.完成人事部长临时交办的其他任务。
1.作为储备的人员，接受证券行业全方位的业务培训和锻炼；
2.根据工作安排，在证券业务部门进行销售管理、服务管理、市场规划、运营支持、风险控制方面的工作；
3.根据工作安排，在营业网点从事市场开拓、销售管理、客户服务、运行维护方面的工作；
4.根据工作安排，在公司相关职能部门或营业网点进行管理、研究分析、客户开发、运营支持方面的工作。