1.首先是普遍的判断标准，面试过程中看一个男人的品味，要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
看一个人的气血，要看他的头发。
看一个人的心术，要看他的眼神。
、
2.通过面试人的字迹判断，若是书写速度甚快，出现连续或省略，表示待人热心，充满活力，但有时会较鲁莽冲动，缺乏耐性。
写字时的笔迹，若字迹工整，结构严谨，书写速度缓慢，表示态度从容，做事循序渐进，但有时会较不知变通，讨厌被催促。
3.看面试人的眼睛，如果眼睛神情自若，就说明很有自信，在工作和生活中会是一个积极乐观，向上的人。
如果眼神飘忽，即说明缺乏自信，此人有待商榷。
4.看面试人说话语气，如果此人语气刚正有力，则说没此人自信，乐观，会积极迎接接下来的挑战。
如果此人唯唯诺诺，则可能遇事退缩，不堪大任。
首先亮明观点：自身适合或是喜欢 从自己的性格或兴趣爱好切入，表明这是自己比较希望的职业定位；其次，可以谈本人可以做好这个职位的工作，例如自身的专业、知识、能力、特长与这个职位的工作要求有着较为密切的契合度再者，可以说希望从这个职位工作里得到什么。
例如，感觉自己一定能从这个职位的工作中获得成就感、学到东西、提升能力，自身得到快速的成长；最后，可以说明对获得这个职位工作机会的强烈渴望。
1.基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。
2.管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。
3.工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4.通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了还跟我谈钱，又未免太世故。
5.谈薪水的技巧方面，如果对方不问，可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。
6.如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。