根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性法定退休年龄为55周岁。但随着近年来国家实行的延迟退休政策，女性在未满55周岁时可以自愿延迟退休，需提出书面申请并经用人单位同意。同时，不同行业、职业、工龄等情况也会对退休年龄产生不同的影响。因此，具体的女性法人退休年龄，还需要根据个人情况进行具体评估和查询。
杭州女性的法定退休年龄是55岁，但是行政事业单位的女性职工可以延迟退休至60岁。同时，如果女性职工在工作中有过特殊贡献，也可以提前退休，但这需要得到单位和上级部门的批准。总体而言，杭州女性的法人退休年龄和其他城市相比较低，因此在工作之余应该时刻注意个人养老问题，以免退休后出现财务偏紧的情况。
在杭州，女性退休医疗的满足条件主要包括以下几点：
参加城镇职工基本医疗保险，且累计缴费年限达到规定要求。不同地区的累计缴费年限要求有所不同，但一般在15年左右。
达到法定退休年龄。在杭州，女性的退休年龄一般为50岁（管理、技术岗位的女性为55岁）。
对于未能按时足额缴纳医疗保险费的退休人员，部分地区实行一次性补缴政策。这意味着，如果女性在退休前未能满足缴费年限的要求，她可能需要进行一次性补缴以享受退休后的医疗保险待遇。
请注意，具体的退休医疗条件可能因地区和政策的不同而有所变化。因此，建议杭州的女性在退休前向当地社保部门或医保机构咨询，以了解具体的退休医疗条件和要求。同时，随着政策的变化，建议及时关注相关通知和政策更新，以确保自己的权益得到保障。