根据劳动法规定，员工离职需要进行书面申请，由用人单位批准后方可离职。
劳动合同法规定第三十八条，劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可，或用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。
离职就是离开现有的职位。
离职手续办理需要以下材料：
1.辞职者亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门；
对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见，对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见；
3.单位填写意见后的辞职申请表需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份，装入申请人档案一份，单位留存一份；
4.对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人的你事档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构；;
5.政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作；
6.政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者辞职证明书，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续；
7.辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
1.生病，一般企业对于生病的人员来说，请假是正常的，或是说一些特殊的事故等都是属于突发事件；
2.家里有事，请客吃喜酒，或是帮朋友办喜宴等。
这也是一种理由，如果不是特别严格的公司，一般这个假是给请的；
3.因为某物丢失去办理，或是去查找等，也是一件不错的理由，不过这个得说的有头有尾才好；
4.帮朋友搬家，送礼品等。
也可以直接请假，有急事，可以不必说太清；
5.不同的请假在于个人来说是正常的，对于企业人事、领导来说都是透明的，无非就是要离职前的不正常现象。
他们如果对于此员工不太在意，假肯定会给的。
对于比较在意的员工，或是在离职前不想行个方便，那么不会给予随便请假的。