做法如下：
1.面试时谈缺点既要坚持实事求是，又要有所保留，面试原本是为了突出胜任岗位的优点，所以有些缺点说出来会直接影响面试官对求职者的印象，从而影响面试结果，求职者在没有得到主考官提示的情况下，就不必主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答；
2.关于优点，面试官问应聘者这个问题是为了判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点，以及应聘者所阐述的优点是否是该职位所需要的素质，应聘者在面试之前找出自己的三个优点，为每个优点找出几个例子，而且是来自学习、工作和生活三个方面，在这三个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
英语面试常问题，介绍如下：
1.做一下自我介绍；
2.为什么应聘这个工作；
3.为什么离开上一家公司；
4.详细描述教育背景和工作经历；
5.给我们聘用的几个理由；
6.简述一下优点和缺点；
7.五年内想达到什么样的目标或职位。
面试官爱提的五类问题具体如下：1自我介绍。
这是英语面试中常问的问题之一。
其实外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校最不喜欢的课程是什么，还有原因。
如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
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3.求职者个人的优缺点。
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
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4.求职者的家庭方面。
;外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
5.求职者对行业、技术发展趋势的看法。
面试官一般对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
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