量比是分时线上的即时量与过去5日的每分钟平均成交量之比，量比大于1表明目前场内成交活跃，量比曲线是将这些量比画成一条弯曲的曲线；量比曲线和分时图太曲折或变化过于突兀都需要修正；背离：分时线向上突破分时均线时，量比曲线还在单边下跌，此时的突破由于没有得到量的支持是假突破，如果真想介入盘中肯定会出现低点。
如果是工人的话，计件是比较合适的激励。
如果不能计件数，按量计算工资，超过该量有一定奖励，再大体提高生产的情况下，提高奖励的基准，奖励相应提高作为上班族，没有劲头很正常的，几个月来下小旅游，对表现突出者旅游嘉奖，鼓励没能得到嘉奖的员工，一蹴而就。
过程型激励理论主要有：期望理论、公平理论。
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。
它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。
这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。
过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程，试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识，即从外在的诱因入手研究激励问题。
要求在写作的过程中时时刻注意运用“金字塔原理”，使所有的文章都具有金字塔结构。
并且处于金字塔结构中的各种观点之间的逻辑联系要么向上联系，要么向下联系，要么横向联系，而不存在其它形式的联系。
所以，要在文章的写作之前，先将写作者的思路组成金字塔结构，并按逻辑关系的有关规则进行检查和修改，这就是写作前的素材准备过程。
金字塔原理适用于确定问题、分析问题的全过程。
在宏观层面上，可以对整个写作过程的组织和管理进行指导，并且可用于检查写作者观点的有效性、一致性和完整性，帮助写作者发现遗漏的观点，并进一步创造性地开展思维，增加文章的条理性，减少文章的无效长度，帮助写作者在最短的时间内写出简明扼要、思路清晰的文章。