1.优秀员工奖。
2.最佳贡献奖。
3.最佳服务奖。
4.成本控制奖。
5.最佳合作奖。
6.最具责任心奖。
7.单笔最高成交奖。
年终奖释义：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。
颁发年终奖要有好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可有效激励员工，增加企业凝聚力。
奖金对员工来说是物质奖励。
如员工绩效优良，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，应给予奖励。
一是对员工努力的承认，二是激励员工继续努力工作，实现更佳工作表现。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。