当工伤后协商解除劳动合同时，以下是一些需要注意的重要事项：

工伤保险权益：首先，确保你已经充分行使了工伤保险权益。在协商解除劳动合同前，你应该已经获得了必要的医疗救治和工伤认定，确保你的工伤保险待遇得到妥善处理。

工伤赔偿：在协商解除劳动合同时，要确保工伤赔偿问题得到妥善解决。根据工伤保险法规，你可能有权获得工伤医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等，确保这些权益不受损害。

经济补偿：除了工伤赔偿外，你还需要关注经济补偿问题。根据劳动法规定，雇主可能需要支付你一定的经济补偿金，这取决于你的工作年限、解除原因等因素。在协商时要明确补偿金额和支付方式。

保密和竞业限制：在协商解除劳动合同时，你可能需要签署保密协议和竞业限制协议。这些协议要求你保守公司的商业机密和保密信息，并在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。在签署这些协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款。

法律程序：确保解除劳动合同的过程符合法律程序。双方应当签署书面的解除劳动合同协议，并办理相关手续，如离职证明、离职报告等。在签署协议前，最好咨询专业律师的意见。

谈判技巧：在协商过程中，注意运用合适的谈判技巧。保持冷静、理智和尊重，充分表达自己的诉求和关切。同时，也要理解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，工伤后协商解除劳动合同是一项复杂而敏感的任务。在协商过程中，务必保护自己的权益，确保工伤赔偿和经济补偿得到妥善处理，并遵守法律程序和谈判技巧。同时，寻求专业律师的协助也是一个明智的选择。