工龄是员工从加入公司开始，到目前所在公司所累积的时间，通常以年为单位计算。员工进入公司的第一天被视为工龄的起点。员工在公司内部的转岗或离职算作工龄的断点，重新入职后的工龄则从零开始计算。
在一些公司内，员工工龄达到一定年限后，会被给予相应的奖励或福利。另外，一些国家法律规定，员工工龄的长短会影响其福利以及补偿金的数额。
此题解答：根据工龄计算的有关政策文件规定的条款：工龄等于参保年限加上视同交费年限，因为在参保前很多人就已经在生产岗位上工作，所以这段工作时间国家认定为视同交费，可计算连续工龄。
档案时间
工龄是按照档案计算的,以工作开始时间计算。
以毕业生为例,毕业生找到工作后,如果没有及时办理参加工作的有关手续,几年后仍是学生身份,会影响到转正定级和工龄及退休金的计算,以及评职称和工作调动。