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1.《科学管理原理》，1911年出版，作者是弗雷德里克・温斯洛・泰勒，本书主要介绍了如何制定科学的作业方法，科学地选择和培训工人等问题的解答；在管理理论发展史中，本书被公认为是一个最重要的里程碑，标志着一个全新的管理时代的来临，掀起了一场企业管理的变革，使得西方19世纪末20世纪初的早期工厂管理实践向科学管理迈进了一大步；

2.《社会组织和经济组织理论》，作者韦伯，其所阐述的官僚组织理论，也译为行政组织理论对后世产生了最为深远的影响；韦伯明确而系统地指出理想的组织应以合理合法的权力为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标；为此，韦伯首推官僚组织，他提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制；

3.《工业管理与一般管理》，作者法约尔，本书第一次明确提出了管理的概念使独立的管理职能和普及的管理教育从此成为可能；本书提出14项管理原则和 5项管理要素，成为后世管理实践和管理教育的基本逻辑；

4.《工业文明的社会问题》作者梅奥，本书分为两个部分，第一部分是科学与社会，属于对支配管理观念的元理论探讨，第二部分是临床式调研方法，属于对霍桑实验以及其他类似的调查研究和分析论证；

5.《企业中人的方面》，X理论Y理论这一激励理论是麦格雷戈1960年在其所著的《企业中人的方面》一书中提出来的，是麦格雷戈对传统管理中的人性假设和行为科学的假设加以系统地归纳分析，指出了他们的要点和根本分歧；

6.《组织与个性》，本书可谓组织行为学的奠基之作，其内容主要阐述了阿吉里斯提出的个性与组织的概念，或称之为不成熟、成熟理论，这是阿吉里斯对管理学的发展做出的主要贡献；阿吉利斯在其著作中指出：组织行为首先是由两个要素，个体和正式组织相互融合而成的；组织中的个体都有其独立的人格，而不像传统管理理论所说的那样，只是整部机器的一个零件，只能受组织约束。