不同类型表中对于人员类别填法不同，具体情况不同，类别也不相同。
具体可以参考以下内容：
1.公务员填表中的人员类别是指考生的身份，指应届、在职人员、社会人员等等；
2.人事档案表：干部、工人、见习、学生；
3.岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。
人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
1. 给员工分配的工作要适合员工的工作能力和工作量。
人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。
每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。
2. 论功行赏。
论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。
因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。
3. 通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。
人员类别是以下几种意思:
1.人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质，责任轻重资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
2.人员分类的依据，人员分类的依据是工作性质责任轻重资历条件及工作环境等因素。
3.人员分类的对象，人员分类的对象是公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。