诚信：是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。
即待人处事真诚、老实、讲信誉，一诺千金。
诚信是社会主义核心价值观在个人层面的一个基本准则。
一般意义上，“诚”即诚实诚恳，主要指主体真诚的内在道德品质；“信”即信用信任，主要指主体内诚的外化。
“诚”更多地指“内诚于心”。
“诚”与“信”一组合，就形成了一个内外兼备，具有丰富内涵的词汇，其基本含义是指诚实无欺，讲求信用。
1.人事工作规划，计划；
2.熟悉招聘、培训、考勤、薪资、绩效考核、员工关系、礼仪等模块；
3.能自己制订各类制度；
4.有大局观念及灵活性。
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
1．《周易》：天行健，君子以自强不息。
2．《三国志》：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
3．《论语》：见善如不及，见不善如探汤。
4．《论语》：躬自厚而薄责于人，则远怨矣。
5.《论语》：君子成人之美，不成人之恶。
小人反是。
6．《论语》：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
7．《论语》：己所不欲，勿施于人。
8．《论语》：当仁，不让于师。
9．《论语》：君子欲讷于言而敏于行。
10．《周易》：二人同心，其利断金；同心之言，其臭如兰。