人力资源管理体系主要分为三个板块。
1.第一板块 ：战略板块，紧扣企业战略规划目标和企业文化的要求，规划人力资源体系，使人力资源管理真正成为企业发展战略的核心内容，并成为战略目标实现的重要支撑和保证。
2.第二板块 ：业绩管理板块，建立以工作分析为基础，以关键业绩指标为核心，以绩效管理、薪酬管理为主要内容的业绩管理体系。
业绩管理的手段是考评，核心是激励，目标是改善。
3.第三板块 ：员工发展板块，企业与员工的共同发展是企业文化的重要内容，员工发展的核心内容是员工能力的开发与培养，运用人才的引进、培训开发、生涯管理等方式方法，不断提升员工队伍的整体素质。
交响曲的结构，一般分四个乐章,各乐章的特点如下：第一乐章：奏鸣曲式结构，其音乐特点是快速、活泼，主调具有戏剧性，它强调不同形象的对比和戏剧性的发展，是全曲的思想核心；第二乐章：曲调缓慢、如歌，是交响曲的抒情中心，它的曲式常为奏鸣曲式，单、复三部曲式，突出人们的情感和内心体验；第三乐章：中速、快速，可回到主调，常以小步舞曲或谐谑曲为基础，采用复三部曲式、变奏曲式等，具有舞蹈性，往往描写，人们闲暇、休息、娱乐和嬉戏等日常生活的景象，以及活泼幽默的情绪；第四乐章：非常快速，主凋多采用回旋曲式、回旋奏鸣曲式或奏鸣曲式的结构，它常常表现出生括的光辉和乐观情绪，也往往表现出生活、风俗和斗争的胜利，节日狂欢场 面等，它是全曲的结局，具有肯定的性质。
步骤如下：
1.提出检验假设称无效假设；
2.备择假设的符号数据；
3.样本与总体或样本与样本间差异；
4.预先设定的检验水准；
5.当检验假设为真被错误地拒绝概率；
6.选定统计方法计算出统计量的大小；
7.根据统计量的大小及其分布确定检验；
8.假设成立的可能性P的大小并判断结果。