公安辅助性岗位工作人员是公安机关在某些非执法的公益性岗位，聘请一些辅助人员，帮助公安机关日常工作。
如帮助维持交通的人员、文秘人员、计算机软件编程等。
受聘人员一律实行公益性岗位制度，薪酬待遇由市政府财政保障，并享受国家和市政府规定的社会保险。
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
公安警察的面试与一般公务员面试一样，同时进行，题目也都一样。
公务员面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
具体标准如下：
1.口头表达能力 。
2.反应能力与应变能力。
3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作。
4.人际交往能力 。
5.综合分析能力。
公安部门DQB系统是指平台拓展应用系统，公安局移动警务系统。
DQB就是中文大情报的拼音首字母缩写。
通过该系统建设可以敏锐获取社会舆论焦点事件，筛选相关信息，提升信息分析研判应用效益；汇集海量数据，进行深度挖掘，掌握犯罪嫌疑人在某时空的活动情况，为侦查破案提供有价值的线索，以数据的递增、多向的比对、简便的查询理念和清晰的展现工具，便捷基层民警的操作，将极大提升民警工作效率；同时通过建立手机短信举报信息子系统，形成举报信息搜集反馈定向通道。