市场营销人员应具备的基本素质：
1.优秀的个人素养：营销人员的推销工作推销的首先是白己，只有让你的客户尊敬白己、佩服白己，才有可能完成自己的任务。
营销人员要塑造个人的魅力，成为一个受人欢迎和受人尊敬的业务人员。
2.良好的创新素质：市场营销工作是一项开拓性极强的工作，同一件事情不同的人去做会有不同的结果，同一个人采取不同的方式去做也会有不同的结果，公司要求市场营销人员具有创新素质。
3.良好的心理素质：营销人员完不成销售指标，失去的不仅仅是当月的奖金，还有可能是工作，这就导致营销人员的工作压力非常的大，要求营销人员具有良好的心理素质来应对这些压力。
首先。
从事科研好处是，保持纯真的心，当然，还有一个让你纯真的就是工资，你那点工资想去酒吧或者高档场所嗨是不可能的。
第二个好处是，很自由，不想干别的事情，300+个课时没问题，我们有老师寒暑假也加班，1500+课时，年底发课时费数十万。
所以，300也并不是那么多，不上课的时候，真的没有人逼你做什么（监考，什么处级干部述职之类的事非要去除外）你如果在外面的企业关系好，完全可以去兼职。
第三个，其实也是最重要的是，高校稳定。
稳定到只要你不犯原则性错误，没有人能开除你。
什么是原则性错误呢？上课迟到点，学识差点，学生问的你都不懂，那都不是事。
你只要思想不动摇，没有人对你质疑。
这就意味着，有什么不满意的你可以当面跟领导翻脸（当然至今为止没见过谁这么做，这是理论上成立的），那么，领导安排的事情，你不想做，一点问题都没有。
你谁的面子都不用给，他们根本无法开除你。
你也许会说，不被开除算什么好处，真的到了五十多岁，如果企业倒闭，就真的很难找到工作了。
进入企业的劣势第一，你不是老板，你就得装孙子。
领导骂你你绝无可能顶嘴，否则，走就一个字。
即使你就是老板，你更得装孙子，安监税务消防哪个不让你喝一壶的。
第二，失业危机一直都在。
可能陷入无业游民状态。
第三，企业研发压力也很大，事情一样少不了。
<滴滴的商业模式还没有找到出口。
滴滴的创始人程维创办了滴滴后能迅速扩大规模，最重要的一招是找到了柳传志的女儿柳青加盟滴滴，成为滴滴的合伙人，柳青利用柳传志的人脉资源给滴滴融来资金，滴滴在源源不断地融到资金后，通过烧钱的方式迅速成为中国打车平台的老大，但当滴滴成为打车平台的老大后，才发现成其根本没有自成一体的商业模式，此处也成为了它的致命缺陷。