1.在主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间。

如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系，如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。

在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

当你与招聘经理联系的时候，不要直截了当地打听有关面试情况，可以准备一些他也非常关心的新的信息作为话题的开头。

在联系时，不要反复地诉说应该聘你的理由，那样会使你显得很脆弱。

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2.发一封邮件，加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封邮件表示感谢，感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息，这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题，感谢信要简洁，最好不超过一页纸。

感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢，感谢信的中间部分要重申对公司，应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。

感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

如果雇主表明非常希望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，可以寄信告之自己非常想被录用。

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3.保持联系，争取机会如果两星期之内没有接到任何回音，可以给主试人打个电话，问他是否已经作出决定了，这个电话可以表示出你的兴趣和热情，还可以从他的口气中听出你是否有希望，即使没有被录用，专家建议最好与面试官保持联系，这是建立长久联系的重要部分，可以向他咨询企业有无短期项目可做，如果能在公司做一个6个月的项目的话，比一份简历的作用要大多了。