一个公司基本管理部门：总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；财务部：费用收支、预决算、工商税务等；生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督。
计划营销部：市场营销、经营、客户服务等；安全监察部：安全生产管理和监督；其他部门还有：党群工作部或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委、工会办公室、保卫部、后勤部。
法人定义为法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化。
《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。
法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。
一个公司正常的离职率是百分之三到百分之十；简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况，离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降；含义：一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%，员工离职率不是越高或是越低越好。