电工培训是指通过系统的教学使学习人员掌握专业的电工理论知识使之成为具有一定实践操作能力的电工技术人才，培训合格后参加由国家安监局统一组织的考试，通过考试者由国家安监局为学员颁发培训结业证。
面向制造业信息化、智能化应用的需要通过强化培训，培养机电一体化装备制造和自动化生产流水线应用企业从业人员。
能从事机电一体化装备的制造、安装、调试和技术支持工作能从事自动化生产流水线的运行操作、维护和维修工作能够对变频器、可编程控制器进行安装和维护毕业后能胜任大中型企业电气工程、维修安装的用工需求。
末位淘汰制度，虽然在一些企业 和部门可以起到激励员工的作用，但是操作不好往往会在员工和领导中制造矛盾，如：考核分数都差不多或只有一两次末位等。
现在推行的尾数淘汰制度，应当根据企业情况和性质而定，不能一蹴而就。
如果把尾数“淘汰”改为尾数“管理”可能在员工中容易接受。
使排在尾数的员工有改过的机会，最好不采取末位淘汰这种管理办法。
从法律规定的角度，考核末尾并不等同于不能胜任工作，这是许多劳动者需要纠正的一个误区。
现在司法案例已经明确劳动者在用人单位登记考核中居于末尾等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方 解除劳动合同的法定条件 ，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
企业管理是个综合性的科学，总体来说，企业的管理岗位就是要对企业的发展和业务进行计划、组织、领导、控制，当然不同的企业，对综合管理类的岗位要求不同。
中小型企业管理部的岗位一般有：管理部经理、经理助理、行政主管、行政专员、后勤组长、车队长、司机、清洁工、厨工、保安队长、保安、机电工、人事主管、人事专员、薪资专员、前台文员、招聘专员、培训主管、培训专员、培训老师，还可以包括网管。