1.保持沟通顺畅。
我们应该与这样的人及时做好沟通，即使这个人再不讲理，但是总不至于不听别人说话，所以，不管他讲不讲道理，我们都应该及时做好沟通，尽量降低矛盾和隔阂。
2.不要忍气吞声。
我们应该保持一种正确的态度，因为他不讲理的话，如果我们纵容了，就说明我们的态度妥协了，而他的无礼取得了胜利，这样做只能是进一步助长他的嚣张气焰。
3.必须坚持原则。
我们做人的态度不能丢，一定要坚持原则，对方如果就是不讲理，我们也应该和他讲明道理，尽量去说服他，并且想办法通过其他渠道来让他明白，并且及时改正。
4.不要正面冲突。
我们应该尽量避免与不讲理的人发生正面的冲突，因为有句话叫做秀才遇见兵有理说不清，遇到了不讲道理的人，你只能适当的沟通解释，尽量说服，但是不能以暴制暴。
1.沟通时要体现平等的人格，用平和的心态，经常换位思考。
90后的自我意识都很强，这就要求在与员工沟通中，注意尊重对方的人格，虽然彼此的职位不同，但是人格是平等的，没有贵贱之分，因此在说话的口气与语气上、眼神和肢体语言不能贬低对方。
2.对员工要多激励，少责备。
因为每个人都希望得到别人的认可和赞美，特别是上级领导对他工作上的认可。
所以平时的沟通中，不要吝啬赞美语言，要表扬，感觉受到重视。
3.当员工有突出表现时，应尽快鼓励，让员工知道领导对他表现的认可。
除了精神层面的，物质奖励也是很必要的。
对于小的失误，或者工作上没有做到位的，不要去强加指责，要适时地提醒，必要时要进行鼓励和安慰。
1.注意说话的方式：注意说话的方式，比如说话的语气一定要适当，措辞一定要委婉，而且说话一定要把握好尺寸，搞不好的话还可能会把上司给得罪了，不利于工作的进度。
2.说话要干脆利落：有些话不需要很华丽也不需要拐弯抹角，相反的简单明了还容易让别人接受而且还可以让人反思，只要谈话的重点分明，能够让领导容易理解，还可以让领导对自己欣赏和认同。
3.说话要看场合：和老板说话要注意场合，如果是谈生意或者是谈工作，不要谈笑风生，显得不够严肃。
4.要换位思考：做什么事情都要帮老板换位思考，想问题和看问题都出在老板的利益上来考虑和做事情，做他的忠实的合作伙伴，领导知道了也同样为了你的利益为你考虑，帮助你完成目标。
5.要善于提一些建议：可以给领导提携比较实际性的有价值的建议，体会到领导的压力，和他重视的目标帮领导分担压力也可以和老板相处的很好。
6.要选准时机：和领导说话的时候要选择时机，如果你对领导的观点有所建议，你要看场合，不能马上当面的去反驳领导的观点，最好在私底下和领导沟通，因为在私底下即使你和领导发生了冲突他也会对你采取宽容态度。