当今媒体传播最主要的是网络传播，而网络作为报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态具有更自由、传播更快速、参与者更多受制裁的可能性更少这些特性使得部分学者甚至视之为理想中“意见的公开市场的实现。
公共市场造成先入为主先声夺人即为公共性。
然而事物的益处越大，越具有更大的为害危险，这其中就反映了急迫性。
网络的这些“更”的特性使舆论的效果在网络世界出现了“放大效应”,即网络舆论在放大舆论的正效果的同时也放大了负效果。
舆论暴力,即网络舆论的负效果之一。
如果我们希望舆论往积极的阳光的方面发展，真的希望国家好、人民好，如果这个立场一致，那就应该自觉坚持马克思主义新闻观，精心维护国家改革发展稳定的大局。
<这是个很正常、现实的社会现象。
女性的大叔控无非出于这些原因：一是大叔会呵护人，沉稳，大叔会呵护女孩，照顾女孩的感受。
二是跟着大叔有安全感。
三是大叔一般都有钱，可以任性花，这也是很多大叔控的最重要的原因，大叔大多事业有成，收入颇丰。
四是大叔可以做心灵导师，能为你尽快解决烦恼。
这样的员工没有必要留下了，批准他离职就好。
员工出来打工目的很单纯，就是挣点钱混口饭吃，结果你工资少发他几百块钱，等于直接触碰了员工的核心利益，他能不恼情绪吗？但问题是你认为员工闹情绪闹离职有点小题大做，那只能说你作为领导没有体会员工的不易，也没有把员工团结在你身边。
? ? 你把这样的员工留下，他理解不了你心中的雄伟抱负，你也理解不了他的鸡毛蒜皮，在一起工作完全就是耽误双方的时间。
你让他辞职，让他换一家不会发错钱的公司工作，而你呢，再招聘一个不计较收入的员工，不是两全其美吗？不过说实话，我不理解你说的少发几百工资是什么情况，是由于利益分配不均，是由于绩效考核扣除，是员工违纪扣罚还是工资核算失误。
但我作为管理者时，以辞职要挟我的员工我从来都没有挽留过；而我作为员工时，遇到一个不履行既定承诺的企业，我也会马上辞职。
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