猎头公司是为知名大企业网络搜集实用型高级人才，以满足大型企业对人才的需求，依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的组织。
;与人才交流中心不同，猎头主要是主动寻找人才，更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才，猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
所有的猎头都是向企业收费，这个主要是供需平衡造成的，一般一些高级、稀缺的人才对于企业的发展很重要，而企业通过常规方式都是很难寻访到，所以猎头才会向企业收费，猎头和中介最大的不同是，中介是为找不到工作的人找工作，所以是向个人收费，而猎头是为企业寻找招聘不到的人，所以是向企业收费，一般来说，猎头的推荐人员入职是有保证期的，一般三个月，如果三个月内离职，猎头需要免费再推荐一个人入职，如果超过保证期离职，那么猎头不再负责。
面试时的注意事项如下：1、注意自己的身体语言，尽量显得有精神、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，展现出对考官的兴趣。
2、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现自己适应环境的能力。
3、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现自己的精力和兴趣。
4、展示自己勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
面试者必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方。
5、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括技术资格、一般能力和性格优点，雇主只在乎资历凭证和面试者的个人性格。
6、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。
表示出谦虚的样子。
即使答对，也不要盛气凌人。