公司不再续签合同的，应当按照已提供服务的年限，向公司要求支付相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前三十天通知，如果公司只提前一周通知是违约，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
合同终止是指合同关系不再存在，合同当事人之间的债权债务关系终止，当事人不再受合同关系的约束。
合同的终止也就是合同效力的完全终结。
合同终止的主要情形是合同解除、债务抵销、提存。
合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。
合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。
债务抵销，是当事人互负到期做务时，任何一方均可将自己的债务与对方的债务相抵销，从而使合同效力终止的制度。
抵销分为法定抵销与约定抵销。
提存，是指债务人履行其到期债务时，因债权人的原因无正当理由而拒绝受领，或者因债权人下落不明等原因无法向债权人履行债务时，可依法将其履行债务的标的物送交有关部门，以代替履行的制度。
提存是代为履行的方法，提存之后，合同终止。
合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
条件：
1.双方协商一致续订劳动合同。
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。
3.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
4.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
6.女职工在孕期，产期，哺乳期的。
7.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
8.法律、行政法规规定的其他情形。