大学生就业问题如下：
在国际金融的环境中，我国国内的消费需求整体上并不乐观，一般的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力，使得就业空间相对缩小，就业岗位减少。
2.大学毕业生的就业观念不合时宜，就业市场化意识薄弱。
大学生作为社会的高知阶层，大多希望去大城市的好单位，很多大学毕业生会偏向寻找薪资较高而且比较轻松的工作，对于一些不上档次而且薪资较低的工作不看好，有机会也会错过，这样就导致已经毕业就落得尚未就业已经失业的境地。
解决方法如下：
1.加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。
鼓励大学毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大学毕业生提供相应的优惠政策，鼓励大学生投身基层实现就业。
2.毕业生加强求职技巧的训练，以此提高面试的成功率。
而现存的面试形式比较固定，具体的招聘需要招聘人在招聘人才时经过潜心的精心策划，促使求职者在现场发挥能力。
应聘者不仅要需要有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才能真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。
金融工程专业坚持面向现代化、面向世界、面向未来的人才培养理念，合理设置课程体系，培养具有良好政治素质，能在跨国公司和金融机构从事金融财务管理、金融分析和策划的高素质复合型现代金融人才。
毕业生别业后就业金融能够获得更多的知识能力以及薪资待遇，包括：掌握金融工程学的基本理论和基本技术，通晓与金融工程专业密切相关的金融学、会计学、管理学、法学等学科的基本知识，具有合理的知识结构；掌握定性分析与定量分析相结合的科学研究方法与技能，具有较强的金融分析、策划能力和金融创新能力；了解我国对外方针政策、金融理论前沿和国际金融市场发展动态；具有扎实的数学，计量经济学基础，掌握基本的数学建模技巧和进行金融市场实证研究的技能；具有较强的计算机应用能力，以及获取信息和处理信息的能力；英语通过国家大学英语六级考试，能熟练地查阅英文文献；具有较强的语言与文字表达能力，能胜任专业论文、各类应用文体的写作以及较强的商务谈判能力等。
1.把握就业行情。
所谓就业行情，主要包括两个方面：一是政策行情；二是社会需求的行情。
2.找准自己的位置。
每个人只能落实到一个具体的工作单位。
用人单位的工作环境、发展前景、人才结构、需求情况，只有综合考虑种种主客观因素，才能确定一个切合实际的择业方向，进而选择一份适合自己的工作。
3.学会包装自己进入市场。
推销自己仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，必须学会先包装自己，包装不是伪装。
在撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有，不是党员写成党员，英语只通过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等。
4.掌握应聘的技巧。
应聘是一门艺术，良好的心态是应聘成功的关键，若你对这份工作缺乏信心就不要去应聘。