1.商务礼仪：这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表 大方、谈吐温文尔雅。
2.时间观念：一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面： 遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间，上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
3.角色认知：对上司的决策不应盲从，如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解，即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。
考评员工作质量的高低决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平。
做一名合格的考评员应做到：
1.掌握本职业新知识、新技能。
知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，要做好技能鉴定工作，对考评员的业务能力提出了更高的要求。
2.爱岗敬业，尽职尽责。
3.举止文明，礼貌待人。
任何一个考评员在职业技能鉴定考评工作中，都要与鉴定机构和其他考评人员、考生发生联系，这就要求考评员不仅本身的言谈和行为举止要文明，并且与他人交往时，还要礼貌待人。
4.严格遵守考评人员守则，认真学习和严格执行本职业技能鉴定的各项规定；认真做好鉴定前准备工作，熟知本次鉴定的工种、等级、项目、内容、要求及评分标准；坚持职业技能鉴定科学性、客观性、公正性的原则。
5.考评员必须严格按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。
一、有责任心：责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
二、有上进心：员工如果没有上进心，只是安远现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当员工再也不能为企业提供效益的时候，也是该离职的时候。
三、职业能力强：职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，我们可以把它分为一般职业能力、专业能力和综合能力。
老板在挑选员工的时候不但会看你的专业能力，也会看自己的综合能力四、有职业道德：在职业生活中应遵循的基本道德，只有遵循本行业职业道德的员工才能提供优质的产品和服务，促进本行业的发展。
五、团队意识高：团队是由不同能力的个人组成的，拥有共同的目标的组合，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。