控制环境包括：职业道德、员工的胜任能力、管理理念和经营风格、组织结构、权利和责任的分配、人力资源政策与措施、董事会与审计委员会以及反舞弊等内容。
控制环境简介：控制环境是指对建立、加强或削弱特定政策、程序及其效率产生影响的各种因素，主要是指重大影响因素。
控制环境的好坏直接影响到企业内部控制的贯彻和执行以及企业经营目标及整体战略目标的实现控制环境决定了企业的基调，影响企业员工的控制意识。
它是其他要素的基础，提供了基本规则和构架。
控制环境因素包括员工的诚信度、道德观和能力；管理哲学和经营风格，管理层授权和职责分工，人员组织和发展方式，以及董事会的重视程度和提供的指导，影响控制环境的因素是多方面的。
控制球队的队员犯规的法则：
1.在合理冲撞区里，防守者出现了上述有球进攻犯规的情况，则会被判做防守犯规。
2.在合理冲撞区里有球进攻犯规2和无球进攻犯规情况被判做进攻犯规。
有球犯规：
1.防守者在持球进攻者的进攻路线上，并在进攻者与自己产生明显身体接触前双脚站稳，位置已经站好，没出现移动状态，在不侵犯进攻方圆柱体且进攻方与防守队员正面接触后，进攻者被判进攻犯规。
2.在进攻中进攻者使用肘部肩部膝部等身体坚硬的部位对防守者进行有意的明显侵犯，进攻者被判进攻犯规。