事业单位管理人员从九级进到八级需要满足的条件有：
1.需要遵守宪法和法律。
2.需要具有良好的品行和职业道德。
3.岗位所需的专业、能力或技能条件。
如管理岗位一般应具有中专以上文化程度，八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.岗位所需的其他条件。
按照人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种，共28个级别。
1.管理岗位，是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2.专业技术岗位，指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
3.工勤技能岗位，指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
事业单位管理和专技选择时应注意以下几点：
1.从事业单位改革的大趋势看，在政府系列现有各职能机构的框架内，重点是去管理职能、增服务职能。
从这个层面上理解，一些事业单位就会因单位原有的管理职能丧失，有的单位被撤销、有的单位被合并、有的单位被改变性质。
涉及到这些单位的人员，就会有的人被收回政府管理职能机构、有的人会随单位改变性质而变为全员合同制身份；
2.从一个单位内部的岗位分工看，专业技术岗位永远有做不完的工作，通常会成为出现问题后被关注的焦点。
而普通管理岗位则工作内容单纯、长期清闲无事。
专业技术岗位可以评定职称，但要看你是否具备前提条件和单位是否需要这种相应的职称；