以下是解决面试成功了明天不想去上班的方法：
1.最好是找借口，比如身体不舒服，家中有事等。
2.理性的分析完从工作内容和时间到待遇，忽然感觉种种的不合适。
3.单位工作要求高，工作时间长，薪资待遇低等影响心情的因素需要消除。
4.各种通信手段把个人意思传达给用人单位。
5.最起码自己有担待。
最主要的是让用人单位可以继续招人，当然必须诚恳的向用人单位致歉。
1、找个借口，如家中有事，朋友结婚等等。
2、委婉的理性分析工作条件，然后表示工作条件与自身不符，从而推掉这份工作。
3、快刀斩乱麻，直言相告。
这样做更能显示出自身的担待，最主要的是让用人单位可以继续招人，不会给他人带来损失。
当然在推掉工作时必须诚恳的向用人单位致歉。
哪怕是再不合适的理由，都必须这样做。
最好能让公司有一个确定的时间，不然后面有可能会发生变故，与此同时，也可以投其他岗位试试，关于面试的相关介绍如下：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法，面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为问题式、压力式、随意式、情景式、综合式，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试，尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同。