1.高效沟通，时间宝贵，尤其是领导的时间更是如此，不要占用领导太多的时间，有问题提前清理出来，先把问题讲清楚，再做适当的解释和补充；
2.清晰有条理，找领导沟通不要想到马上就去，应先把问题理清楚，打好腹稿，不要眉毛胡子一把抓，什么都没搞明白就跑去跟领导汇报；
3.适当委婉，跟领导沟通要讲究技巧，虽然不至于跟古代给皇帝进言那么谨小慎微，但是如果不懂得沟通的技巧，也很容易给领导留下不好的印象，从而影响发展；
4.投其所好，这里所说的投其所好是指要了解领导的脾气秉性，同一件事情要选择领导容易接受的方式去沟通，能够收到更好的效果。
1.主动沟通，真诚可以打动人，需要领导支持的地方需清楚准确地表达。
2.积极反馈，当工作上有更好的建议或判断应积极反馈，告诉领导并注意积累。
3.不懂的问题要多向领导咨询，大多数领导偏爱热爱问问题的员工，但须注意不可过多询问，防止领导产生能力不足的错觉。
4.与领导谈话时应注意礼貌与清楚的逻辑。
1.增强自信心，消除畏惧感。
凡事多沟通，学会换位思考，加强与领导之间的互相理解，减少可能的误解，避免当众纠正领导的错误。
2.任怨，防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影”。
在工作中要踏实肯干，善于发挥强项，让领导认可自身的能力，委以重任。
在工作中若出现分歧，勿过于固执，要虚心接受，冷静处理，切莫冲动行事，避免与领导关系僵化。
4.趋同，防止心理逆反而导致配合“梗阻”。
要深刻认识到领导从事的工作与单位的命运、个人的事业息息相关。
自觉和领导者在目标上、思想上和行动上趋同，齐心协力做好工作。
5.掌握好谈话的尺度、场合。
谈话内容健康向上，不可在背后议论别人。
6.尊重领导，服从指挥。