1.主标题： 立足岗位，面向未来；次标题：某某公司员工入职培训小结；
2.主标题： 围绕培训促技能，抓好技能促培训；次标题： 某某公司员工入职培训总结；
3.主标题： 岗位培训，学出风采；次标题： 某某部门员工入职培训工作小结；
4.训之以道，引吾成长；
5.某某行业员工入职培训体系构建心得；
6.新员工入职培训心得感言。
从公司管理角度来说：员工能偷东西，说明公司的管理存在一定的疏漏之处，需要从制度和流程两个层次进一步的优化。
从员工个人角度来说：要分析这个偷东西的性质，仅仅是一时冲动还是蓄谋已久，如果是前者，给予一定的经济处罚或者行政处分；如果是蓄谋已久，并且价值还较大，可以采取解除劳动合同，或者报案的方式处理。
以点带面解决公司管理的问题才是重点。
员工入职登记表依照入职公司提供的标准格式进行填写即可；员工入职登记表是新进员工需要填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，员工入职登记表一般包括：个人基本信息，工作经历信息，教育信息，紧急联系人信息等，各个公司的员工入职登记表并不完全相同，关于员工入职登记表的正常流程是，由职工填入职登记表以后，单位劳资科去劳动部门备案，各主管部门盖章后确认盖章生效，再一并列入公司档案。