只要符合法定条件和程序，国企可以辞退劳动者，与民企、外企适用同样的法律法规。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
1.由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。
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2.调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，需要在原单位办理调出手续。
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3.在调出单位报到。
如果单位双方都同意，而且在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以。
混合制企业是一个企业里面很多个股东，就如国有控股公司就是说只是公司的国企一方股份大，所以权利会大一些。
但还会有其它股东，所以独资企业和混合制企业的区别就是一个是一人管理，而另一个则是集体共同管理企业，简单的说就是如果有重大决策等需要经过企业董事长同意时，如果是独资企业直接由董事长签名即可，但如果是混合制企业就需要几个股东（董事长）集体开会商量并举手表决，如果票数三分之二同意，才能通过这个决策或者项目。