<div> 一、修炼内功。

每个人立身职场，都要有自己的核心能力。

有的人不善言谈，但业务好，技术精；有的人业务不足，但善于协调，沟通粘合；有的人能够攻坚克难，出马必成。

这些，都是核心能力，把任何一项长板发挥出作用和优势来，你就会被领导发现，一有机会，就会受到重用。

</div> <div> <br> </div> <div> <br> </div> <div> 二、琢磨领导。

每个领导的脾气秉性，阅历经历，思维思路，都不尽相同。

你就要琢磨领导的风格，顺势而行，跟上领导的思维，跟上领导的步伐，适应领导，领会意图，精准执行，试问这样的部属领导会不喜欢，推之门外吗？当然，生活上也要关注，对于领导的爱好也要涉猎一些，不至于有机会和领导一起时，聊不出话题。

我在此说的琢磨，不是钻营、溜须、奉迎，不是走暗下操作，歪门邪道。

</div> <div> <br> </div> <div> <br> </div> <div> 三、善抓机遇。

机会总是为有准备的人准备的。

在职场上，一定要抓住稍纵即逝的机会，让个人能力、才华得到充分展示，让领导能够发现你。

比如一些活动，一些会议，一些文案，都会给你一个展示的平台。

现在的时代，已经不是枪打出头鸟的时代了，你飞的比子弹都快，怎么能够打到你，你会一直成为领头雁。

</div> <div> <br> </div> <div> <br> </div> <div> 四、勤于汇报。

在职场，切忌善自做主。

即便你有很成熟的意见，也要先请示领导，了解领导的意图，再适时给出自己的建议，达到最佳结合，既维护领导权威，还为自己增分，何乐而不为。

多向领导请示汇报，也是亲近领导，加强沟通，加深感情的好机会。

领导也是人，他也需要感情上的交流和沟通，既能当好部属，还能和领导交上朋友，那你就是赢家。

</div> <div> <br> </div> <div> <br> </div> <div> 得到领导赏识，既需要个人能力素质达到领导的期望，也需要遇到伯乐一样的领导。

跟着有思想，有魅力，有激情，有感情的领导，是一件幸事，你会在成长的路上跑步前进。