1 有合同开始时间的档案，不应该算作工临。
2 因为工临是指具备劳动报酬标准的情况下，只签订了短期劳动合同而未签订长期劳动合同的临时工作状态，而合同开始时间显示了双方当事人签订合同的真实时间，如果采用该时间来确定工临，就会造成误解和偏差。
3 如果需要确定是否为工临状态，应该看具体的劳动合同内容，如果是短期临时工作，且报酬标准符合法律规定，那么就可视为工临。
1 不能算工临。
2 因为工临是指没有签订劳动合同或者合同期限已满但续签协议未完成的情况下，继续工作的状态。
而档案里有合同开始时间，说明已经签订了劳动合同，因此不能算工临。
3 如果需要计算工临时间，需要满足没有签订劳动合同或合同期限已满但续签协议未完成的情况下，才能算作工临。
1. 档案里有合同开始时间不能算工临。
2. 员工的工龄和用工形式（全日制、合同工、临时工等）直接影响到其享受的福利和待遇，因此用工形式应该严格执行。
3. 如果员工签的是劳务派遣协议，那么合同的开始时间可能会影响到工作形式的变化，需要根据实际情况进行判断和处理。
但是如果签的是正式合同，那么档案里的合同开始时间就不能算作工临。