简而言之就是提高劳动生产率，主要途径：
1.用最高的产量，取代有限的产量。
2.发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。
科学管理之父泰罗对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素不是个别要素的结合，科学和协调构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。
协调，不是不和别人合作，不是个人主义。
原因：
1.禅让制是原始社会时期一种民主推举部落联盟首领的制度。
2.中国统治者更迭的一种方式，指在位君主生前便将统治权让给他人。
3.禅让是在位君主自愿进行的，是为了让更贤能的人统治国家。
4.禅让是将权力让给异姓，这会导致朝代更替。
5.不再通过频繁的战争来夺取部落联盟首领的位置。
6.以相对和平的方式推举继承人。
7.一度相当盛行的民主选举首领的禅让制。
密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。
目前越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。
它的意义在于:首先，在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。
其次，在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。
对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。
再次，保持和谐的人际关系。
实行“密薪制”将在一定程度上更有利于保持和谐的人际关系。