第一，提前做好准备。
学会分析对方的心理特点，辨别清楚他是无意的还是有意为之，如果你总觉得对方处处针对你，那么你就要多加留意。
学会从逻辑上思考，如果逻辑上对方的行为就无法解释，那么你就要做好应对的准备了。
第二，掌控自己。
当对方对你发难时，第一反应不能是马上就去争锋相对，这时候应该控制自己，避免让自己发火，如果这时候发火会让自己显得很糟糕，且得不到大家的理解。
第三，沉着应对，仔细分析对方的行为出发点，观察对方的话里是否有漏洞，如果有明显的漏洞，那么等对方说完，只需指出这一点，切中要害，不要给对方任何辩解的机会。
1.考核实行百分制，仓管员绩效考评标准分满分为100分，采取倒扣分的形式按月对其工作绩效进行客观评价；
2.主要从实物管理、物料收发管理、现场管理等四方面进行考核，考核比例为：实物管理：收发管理：现场管理=百分之四十五：百分之三十：百分之二十五；
3.绩效考评分数作为评级、评优、调薪、换岗及裁员的主要依据；
4.连续3个月考评分低于60分的将进行调岗或劝退处理；
5.每月的考核结果汇总后于次月10日在物流部内公布，并在工资里进行扣除，所扣除的工资在次月的工资中体现；
6.考核数据来源于由仓库主管为组长的稽查小组，稽查小组由仓库、财务、PMC等相关人员组成，组织的每月盘点抽查、日常稽查、仓库内部工作稽查、仓管员申请及相关部门工作反馈、投诉等。
对付两面三刀的人有以下6个方法：
1.平时不要和两面三刀的人说话，避而远之，以免惹祸上身。
2.和两面三刀的人打交道时，要注意分寸，别多说话。
3.不要随意相信两面三刀的人说的话，凡事多留一个心眼。
4.对于两面三刀的人提出的建议，不要理睬。
5.自己要有坚定的信念，不要听他人差遣。
6.不要被其简单的外表所欺骗和迷惑，要看透其内心世界。