掌握面试技巧，用能力逆袭。
面试时语言运用的技巧：口齿清晰，语言流利，交谈时要注意发音准确，吐字清晰，不能有不文明的语言；语气平和，语调恰当，音量适中，面试时要注意语言、语调、语气的正确运用；语言要含蓄、机智、幽默，适当的时候插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，会给面试官良好的印象；注意面试官的反应，交谈中，根据面试官反应，适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞和陈述内容。
国考面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
方法如下：
1.面试结束后，考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
考生在答题环节退场后，相关人员会核算完成绩，工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。
3.考生也可以在规定的时间内到公务员录用主管部门公布的相关网站查询。
建议考生关注相关录用部门网站，了解招录消息。